Свикнали сме да мислим, че високото ниво на квалификация означава повишаване на доверието в работата, кариерата, доходите. Специфичен начин на мислене обаче не беше взет сериозно от никого. Но това може да се промени в бъдеще: широчината на перспективата и способността за свързване на общи точки (полето на общи специалисти) вероятно са също толкова важни, колкото опитът и способността за генериране на същите тези точки (полето на специалистите).
Бързият напредък на технологиите, съчетан с повишената несигурност, прави кариерната логика на миналото контрапродуктивно в бъдеще. Най-просто казано, светът се промени, но философията ни за развитие на умения остана същата.
Днешната ситуация изисква способността да се вземат решения в нееднозначни и неправилно определени ситуации, контекст, който се притеснява най-много, защото винаги е било по-безопасно да се обобщава.
Помислете за някои от модни думи, които са били често срещани в бизнес препоръките през последните 40-50 години: основна компетентност, уникални умения, дълбок опит. Преди това ключът към успеха беше специализацията, която им позволи да се развиват в кариерата си.
Не беше достатъчно да бъдеш лекар, трябваше да се специализира, може би, в кардиологията. Но не беше достатъчно да си кардиолог, трябваше вече да се специализира, може би като сърдечен хирург. И това не е само медицина, това се случва в почти всички професии.
Посланието беше ясно: Съсредоточете се върху развитието на опита и ще се изкачите по кариерната стълбица и ще спечелите повече пари. Подходът работеше. Много от днешните лидери постигнаха успех чрез специализация.
Бъдещето принадлежи на генералистите
Промоционално видео:
Но миналото не винаги гарантира бъдещ успех. Махалото между дълбочина и ширина се завъртя твърде далеч в полза на дълбочината.
Често се казва, че „за мъж с чук всичко изглежда като нокти“. Но какво ще стане, ако този човек има чук, отвертка и гаечен ключ? Може ли да забележи тясна пропаст, която предполага използването на отвертка? Или може би помислете за формата на плосък връх. Кръг? Hexagon? Може би гаечен ключ би бил по-ефективен инструмент? И накрая, простото добавяне на тези инструменти може да ви помогне да разберете по-добре проблема.
Това не означава, че дълбокият опит е безполезен. Чукът винаги е полезен. Просто светът ни се променя толкова бързо, че тези, които разполагат с повече инструменти, ще могат по-добре да се ориентират в несигурността. В днешния свят е важно да сме гъвкави.
Какво означава да си генералист
Но как постигате това? За начало е важно да намалите мащаба и да обърнете повече внимание на контекста, в който вземате решения.
Прочетете цялата статия, а не само раздела за вашата индустрия. Основният ви акцент ли е върху нефта и газа? Проучете динамиката, засягаща сектора на търговията на дребно. Финансист ли сте? Защо да не прочетете книга за маркетинга? Мислете по-широко, отколкото сте свикнали.
Друга стратегия е да се отрази как на пръв поглед несвързани събития могат да влияят един на друг, което хората, които мислят системно, правят естествено. Разгледайте връзките между индустриите и си представете как промените в едната могат да прекъснат работата в друга.
Тъй като вагоните на гарата разполагат с широк набор от инструменти, те могат динамично да настройват действията си, докато ситуацията се развива. Помислете колко бързо се е променил светът с развитието на интернет и безжичните технологии. Джеф Безос не беше специалист на дребно, но победи конкурентите си. Той беше относително новодошъл в търговията на дребно, но въпреки това успя да се адаптира и да използва новите възможности.
Успех в кариерата за генералисти
Днес много обещаващи компании търсят генералисти. Това е важно за големи организации като Google, например, където служителите преминават от екип в екип и от роля в роля.
Лиса Стърн Хейс, един от най-добрите набиратели на Google, сподели в подкаста си, че компанията цени решаващи проблеми, хора с „общи познавателни способности“, без свързани роли.
„Помислете колко бързо расте Google“, казва тя. „Ако просто наемете някого да свърши определена работа и след това компанията се нуждае от промяна, трябва да сте сигурни, че този човек ще ви бъде полезен в бъдеще.“
Ако сте сравнително нови на пазара на труда, моят съвет е да управлявате кариерата си, като получавате разнообразни географски и функционални възможности. Аналитичните възможности, които развивате (като основни статистически умения и критични разсъждения) в този процес, ще бъдат от голяма полза при конкуренцията с тези, които са по-фокусирани върху специфичните за предмета умения.
