Социалните паразити, все още управляващи топката на нашата планета, навсякъде се опитват да въведат някои диви норми и стил на поведение. Непрекъснато се опитват да карат всички с всички, да накарат хората да се държат като кучета …
Принципът "разделяй и владей" в момента не само доминира над света, той просто възтържествува. Ако се вгледате внимателно, ние сме разделени не само на партии, социални слоеве, но дори и самите ни личности са разкъсани на парчета. Живял дълги години, едва наскоро се озовах. Бих искал да дам на другите това рядко чувство.
Бях сигурен, че мога да мисля. Но едва сега започнаха да се оформят значими, смислени заключения, които не можеш да повториш след някой, не си чел някъде. Светът започва да играе с нови цветове, а цялото същество отговаря с цяла гама от чувства. Разбира се, това едва ли би се случило, ако Николай Викторович Левашов не ни беше разкрил в книгите си универсалните ключове за разбиране на реалността. Много му благодаря за това.
Ще започна като лейтенант Ржевски отдалеч. Психолозите периодично провеждат обучения на тема "контролиран конфликт". Същността на събитието е проста. За да може организацията да работи ефективно, така че всичко да се обръща и завърта, мениджърите се учат да създават много управляеми конфликти в екипа, а подчинените се учат да се присъединяват към тази игра.
Правилният процес върви по следния начин: ръководителят на отдела морално „изпомпва“и мотивира ръководителя на екипа, а той от своя страна - обикновени служители. Подобен контрол сега презрително се нарича "ръчен". Това изисква много усилия и способности от лидера. Ето как Королев създава космонавтиката в Русия. Беше Королев, не Сталин и не Хрушчов. Хората му повярваха и му се довериха със своите таланти и работа. Вижте, след като лекарите излекуваха Сергей Павлович до смърт, астронавтиката драстично свали темповете на развитие. Все още не сме далеч от това, което Королев създаде преди 50 години.
Но ако социален паразит е принуден да контролира процеса в такъв режим, тогава той не може да се отпусне и да се наслаждава. Той по правило не е умен и е лишен от таланти и като цяло е мързелив. Всички около него започват да забелязват това и му е неудобно. Направете го така, че самата система да работи без неговите усилия. В същото време прехвърлете отговорността на подчинените и, разбира се, поддържайте важен поглед.
Как можеш да направиш нищо? В крайна сметка задачата на отговорен шеф е да запали и обедини екипа с усилие на воля, разум и личен пример. За да яздите гърбицата на някой друг, без да използвате таланта и енергията си, трябва да знаете „ужасната масонска тайна“- човешките емоции създават енергия за движение.
Просто трябва да ги вълнуваш в подчинените и да се сблъскваш с противоположностите, получавайки кипяща вара. Тогава цялата сила на човешките потенциали няма да бъде насочена срещу потенциалния лидер. Тя няма да създаде нито един мощен възходящ поток, преминаващ през шефа и насочен към постигане на резултат. Такъв поток е много добро явление, но социалният паразит не е в състояние да издържи на този стрес поради своята дребнавост. Това се нарича приготвяне на каша.
Промоционално видео:
Ето как изглежда в реалния живот. Например някои Петров и Иванов работят в една и съща организация. В длъжностните им характеристики изрично се посочва, че единият е длъжен да контролира другия. Петров, ако хване Иванов, получава допълнение към наградата, а ако не го хване, значи го губи. Наградата на Иванов от своя страна, колкото повече, толкова по-малко успешно работеше Петров.
Това е всичко! Според намерението на канибалите това е достатъчно. Петров и Иванов трябва да се надуят с всички сили, да се въртят и псуват. Толкова за вашата енергия.
Само на практика не е толкова лесно да се осквернява човешките отношения. Петров и Иванов органично не искат да се кучеш (противно на западната погрешна представа, ние сме много дружелюбен и мирен народ). Те влизат в официална конспирация: "Не ме наранявайте, шпионирайте ме, но аз няма да ви заместя." Понякога те ловуват взаимно и тогава сядат заедно, пият чай и се смеят на шефа.
Какво ще правиш! Диви хора - те не искат да работят според "правилата"! Следователно подчинените също се карат на обучения. Там те се опитват да им обяснят, че скоро изобщо няма да имат заплата, че няма напредък, системата трябва да работи, затова трябва да играем по правилата и да се дърпаме по-често.
Относно факта, че в действителност точно това движение не трябва да бъде създадено от подчинени, а от голям и важен водач, скромно мълчи. В крайна сметка, често ръководителят на модерно предприятие или организация, вградена в паразитна система, по отношение на качествата на истински човек, е просто безсилен. Аз лично познавам много от тях. Сред тях са директори на индустриални асоциации, големи фирми …
И така, че подчинените да не се чувстват неловко, участвайки в такива контролирани конфликти (хвърляйки своите таланти и чувства в пещта), им се казва, че всичко това е за забавление. Това, казват те, е играта. Лично те не трябва да страдат от това. Те просто играят роли.
Нека се успокоим и да оценим позицията си. На работа живеем по-голямата част от живота си, радваме се, разстройваме се, полагаме усилия, притесняваме се. И всичко това е за забавление? Това възможно ли е? Всъщност, където изпитваме силни емоции, сътрудничим си с други хора, правим добри или не много дела - това е мястото, където наистина живеем. Това е нашият живот и съдба! Никой няма право да се разпорежда с него.
Това означава, че психолозите в този случай ни мамят, убеждават ни да изкривят сърцата си. Защо Петров и Иванов трябва да осакатяват здравето, живота и съдбата си в раздори и конфронтация? Всичко това в името на мъртвите! Този, който не е в състояние да ги води, но иска да се наслади на предимствата на високия стол.
Не, така че не можем да видим грижата. Не можете да работите така. Но какво да кажем? Как да не загубите лице и никога да не сключите сделка със съвестта си? В крайна сметка не много от тях могат да се похвалят, че са постоянно заети с това, което обичат.
Предлагам следното: успокояваме се, претегляме всичко и се опитваме да съчетаем целта, към която е насочена работната ни дейност с основната ни житейска позиция. С редки изключения това може да се реши, без да се напуска постигнатата позиция.
И така, когато решите сами да не живеете двоен живот, двоен морал, двойни принципи, насочвайте всичките си дейности към постигане на основната цел, тогава се случва малка магия. Ставаш цялостен човек. Моментът на истината … За мен това беше като среща с някой скъп след дълга раздяла.
Нека обясня с моя пример как може да изглежда такова връщане към себе си. Имаме собствен малък бизнес в областта на машиностроенето от около година и половина. От работниците само ние. Доходите са малки, но достатъчно, за да живеете. Междувременно редица направления за производство на перспективни продукти от собствения ни дизайн отдавна са узрели и очакват изпълнението. След като размишлявахте над горната суматоха с психолозите и техните конфликти, изведнъж разбрах защо съм толкова бавно ангажиран в такива перспективни области.
Факт е, че всяко подобно постижение е в известен смисъл малък подвиг и изисква допълнителни усилия. И не съм готов за подвиг само в името на богатството! Не съм окуражен от тази цел. Това не е достатъчно.
Замислено, възможно ли е да се намерят по-високи и по-правилни мотиви в тази посока? Реших така. Продуктът не е лесен. Освен мен, може би никой няма да го направи (по отношение на характеристиките на развитието). Това вече е определена отговорност. Има нужда от такъв продукт. Възможностите изискват прилагане.
От друга страна, основната ми текуща задача е да се противопоставя на паразитната система, която ни унищожава, и да помагам на другите в това.
Защо да не развиете тази посока, игнорирайки контактите и финансово изкушаващи предложения на паразитни структури? Не се интегрирате в тях и не си позволявате да спечелите особено пари? В крайна сметка е възможно, противно на западната логика, да продадете продукт не на този, който плаща повече, а на този, на когото искате да продадете, на когото искате да подкрепите!
Можете да избирате партньори и доставчици не само въз основа на това къде е по-евтино, но и създавайки в същото време кръг от индустриални отношения с тези хора и предприятия, които са достойни за подкрепа и споделят нашите принципи! Можете да изведете тези връзки на ново ниво на реални хора и реални отношения.
Но има и други причини. Понякога хората, виждайки парични затруднения, се чудят: защо Левашов не организира производството на продукти, използвайки нови супер технологии? Това ще са парите. И като цяло щях да събера индустриалци, ентусиасти и т.н.
Извинете, защо Левашов трябва да направи всичко за нас?
Затова реших за себе си да използвам възможностите за развитие на нова посока в името на една неуловима, голяма и светла цел - възраждането на елементите на реалната икономика. За нас, а не за печалба. За това не е грях да се опитвате.
Добре, моят случай може да не е толкова очевиден. Но в края на краищата много от нас просто според служебните си задължения трябва да вършат добри и правилни неща. Лекарят наистина трябва да лекува. Полицаят, съдия, прокурор са призовани да защитават слабите и да сдържат силните. Лидерът на която и да е връзка може да изгражда човешки взаимоотношения в поверените му структури, това е напълно в неговите сили. Историците и археолозите все още трябва да казват на хората истината.
Нека се преобразим.
Всичко това зависи само от нас и може да донесе истинско щастие. Вероятно е време да започнем да правим страната такава, каквато е била, преди паразитите да превземат. Че не беше отвратително да живея тук. Вече можете да спрете да се представяте като потребители и продавачи, надявайки се, че това е игра. В началото може да не е лесно, но така ще се озовем …
Алексей Артемиев