Технологичната революция е прекрасна: ние пренасяме магазини и банки в iPhone, онлайн преводачът става все по-умен, а такси може да се поръча с едно щракване. Но има и недостатък: роботите и алгоритмите се доближават до трудовите книжки и се стремят да ни заменят във всички области на дейност. За да разберем колко са близо до целта, анализирахме двугодишния доклад за бъдещето на работните места на Световния икономически форум и разбрахме всичко за следващите пет години. Ще ви кажем чието резюме първо ще бъде изгорено и кой ще успее да язди вълната.
Революцията - 2018–2022 г. има четири ключови двигателя: високоскоростен интернет, към който можете да се свържете дори от село близо до Хабаровск, изкуствен интелект, разпространение на Big Data и облачни технологии. Тази приятелска компания променя всичко: бизнесът тревожно бързо се адаптира към тях и нараства (Интернет реформира авиацията, пътуванията и туризма, финансовите услуги и потребителския пазар; големите данни променят финансовите и инвестиционни услуги и индустрии, свързани с енергетиката и технологиите; всички те са на мястото си обърнете сферата на информационните технологии с главата надолу), социално-икономическите тенденции се променят, средната класа се разширява и достъпът до образование нараства.
Според авторите на доклада, четвъртата индустриална революция не е шега, тя ще изисква реформа на почти всичко, както и смело лидерство, жив дух и най-важното - преструктуриране на пазара на професии.
Очакват ни три вълни от автоматизация на работата, с ударна сила от 5% от работните места днес и почти 40% до средата на 2030-те. Днес в основните отрасли на бизнеса 71% от случаите се извършват от хора и само 29% от машини. До 2022 г. балансът ще се измести не в наша полза: 58% се очаква срещу 42%. Като цяло автоматизацията е полезна и удобна, като фотошоп за дизайнер и fMRI за учен, но също така е изпълнена с масови съкращения, нарастващо неравенство и чудовищна безработица. Ако човечеството не може бързо и ефективно да се попълни, ще е необходимо да цитираме Джеймс Лоуъл.
В миналото, тоест по време на първата и втората индустриална революция, ние успяхме да го направим с четирима: Маркс, разбира се, създаде своя „Капитал“и получихме подобрените си фабрики, но работническата класа плащаше в кръв, пот и бедност. За да предотвратят четвъртото попадане на петите да не бъде увенчано с болка, експертите съветват да разчитат на обучение: лидери - лидерство, правителство - мобилност и обикновени смъртни - нови професии и способност да бъдат приятели с технологиите (в Русия 54% планират да уволнят служители, които нямат такова умение фирми).
За да предотвратим Вашия конкретен живот да бъде увенчан с болка, ние съставихме кратък преглед на полезни и безполезни умения и професии за онези, които искат да посрещнат революцията напълно въоръжени и да изслушат максимата на Покра Лампас: „Или сте взели влак към бъдещето, или ще се качите на него, когато всички вече са напуснали."
Промоционално видео:
В опасност
рутина и монотонност
Независимо дали сте банков чиновник, счетоводител, администратор, опаковчик, касиер, работник на опаковки или конвейер, имаме лоши новини за вас. Наемането на работници, които биха убили Kafka, подкопава тенденцията в робототехниката: 23 до 37% от компаниите планират да инвестират в роботи и машинно обучение. Повечето имат поглед върху стационарни роботи, нефтената и газовата индустрия се интересуват от всички наведнъж, а финансовият сектор залага на хуманоидни роботи, които възнамеряват да ги прилагат преди 2022 година.
Колкото и да е странно, в Русия, на пръв поглед нефтена и газова страна, търсенето на роботи не е високо: ние ги имаме в самия край на списъка с иновации, интересни за бизнеса (в следващите пет години само 51% от компаниите ще заменят хората със стационарни работни места, а човекоподобните изобщо не са на почит - само 18% от компаниите се интересуват от тях).
Тенденцията за смяна на местоположенията работи и за прости работници от завода. До 2022 г. 59% от работодателите ще променят географията на производството и механиката на разпределението на ресурсите, тъй като 64% от компаниите разчитат не на квалифицирани гении, а на евтина работна ръка, гъвкаво законодателство, близост на суровините и т.н.
Но за всяка успокояваща новина има една разочароваща: работниците в здравната, минната, металургичната и химическата промишленост все още ще се сблъскат с масивни чистки. Въз основа на инвестициите се очаква най-тежкото препрофилиране (68% от заетите) в авиацията, пътуванията и туризма. През 2022 г. машините ще изпълняват 62% от задачите, свързани с организиране, обработка и извличане на информация, 23% от които са обвързани с взаимодействие с хора, тоест консултанти, координатори, HR мениджъри, секретари и хора с вълнуващи професии, свързани с въвеждане на данни, заслужава да се обмисли промяна в кариерата. Неразличимите от бота онлайн служители на услуги в банки, въздушни пътувания и други подобни отрасли вероятно ще станат застрашен вид до 2022 г.
мързел и бавно мислене
Бизнесът - мъдър организъм - винаги се грижи за своята безопасност. Следователно компаниите вече са създали оръжия, които ще застраховат развитието им през следващите пет години: заедно с автоматизацията, те ще започнат да наемат служители, които са близки приятели с най-новите технологии (53% за най-високите позиции) и ще преквалифицират съществуващите. Всичко би било добре, но вероятността да наемете добре обучени служители е почти двойно по-голяма от шансовете добрите стари работници да запазят работата си. Една четвърт от анкетираните компании избраха коварния отговор „все още не съм решил, но едва ли ще уча стари“, а две трети гледат към бъдещето с надежда и очакват служителите да се адаптират към новите професии в процеса на смяна на работата. Авторите на доклада кратко обобщават реда: „Този, който най-много се нуждае от препрофилиране и повишаване на квалификацията,най-малко вероятно да получи такова обучение."
Междувременно безпилотни самолети в гаражи чакат своите приложения, дистанционно наблюдение на състоянието на пациента - чип в ръката на последния, което означава, че пилотите и санитари вече са в списъка за експулсиране, а разработчиците са на път към списъка на най-добрите професии.
Проучване на компании с общо 15 милиона служители показва, че до 2022 г. най-малко 54% от служителите във всички региони ще трябва или да променят, или да подобрят уменията си, ще бъдат премахнати 0,8 милиона работни места и ще се появят 1,74 милиона нови. …
Както можете да видите, увеличеното търсене на нови професии компенсира намаляването на търсенето на тези, които вече не са необходими. Но е важно да се отбележи: нови. Почти всички анкетирани работодатели казват, че до 2022 г. наборът от умения, необходими за изпълнение на повечето работни задачи, ще се промени драстично. Ето защо сред уменията, които ще накарат очите на работодателя да блестят, е способността да мисли гъвкаво и да учи. И през целия живот: 90% от компаниите смятат, че основният показател за успеха не е дори задържането на висококвалифицирани работници, а непрекъснато нарастващата им ефективност. Никога досега човек не е бил толкова важна инвестиция, което означава, че някой, който не знае как да учи и да расте, ще бъде оставен в кулоара.
Ако сте на черно, ако сте
интелигентен техник
Ако сте интелигентен техник в Русия, този път имате късмет: нашият бизнес, както и останалият свят, разглежда анализи на големи данни (93% от компаниите), внедряване на приложения и уеб пазари (81%), машинно обучение (80%), IoT и облачни технологии (72%) и разширена / виртуална реалност (64%). Така разработчиците на приложения и софтуер, електронната търговия и социалните медии скоро ще се справят особено добре.
Тяхната компания ще включва и носители на нови и все още екзотични професии: специалисти по машиностроене, изкуствен интелект, големи данни и биотехнологии, експерти по автоматизация, анализатори на информационната сигурност и потребителското изживяване. Роботика и блокчейн програмисти също ще има в шоколада.
изобретател и емпат
В допълнение към приятелството с новите технологии, идеалните работници на бъдещето биха били добри в приятелството с хора: собствениците на отлични комуникационни умения, които са в състояние да убедят и договарят, установят и поддържат контакти, ще бъдат търсени. Тоест, служители по обслужване на клиенти, търговци и търговци като младия вълк от Уолстрийт, културни хора и специалисти по организацията засега не трябва да редактират своите автобиографии.
Ако в същото време сте и креативни, креативни и инициативни, знаете как цялостно да решавате проблеми и да мислите критично, тогава ще бъдете откъснати с ръце. Счита се, че търсенето на хора със социално влияние, емоционална интелигентност и лидерство ще нараства бързо.
на свободна практика
Автоматизацията ще доведе до сериозни съкращения на служителите на пълен работен ден, тъй като 50% от анкетираните работодатели са уверени и затова последните все по-често насочват погледа си към номадски специалисти. В Русия 74% от компаниите възнамеряват да наемат временни служители, работещи с технология, 62% ще възлагат част от своите бизнес задачи на външни изпълнители, а 59% планират да работят с фрийлансъри. Много компании заявяват, че гъвкавите политики за набиране на персонал, децентрализираните операции и дистанционното управление на работната сила са техните задължителни изисквания.
Умения, които ще бъдат търсени в близко бъдеще:
- Креативност, оригиналност и инициативност
- Аналитично и иновативно мислене
- Стратегически умения за учене и обучение
- Технологичен дизайн и програмиране
- Критично мислене
- Емоционален интелект
- Комплексно решаване на проблеми
- Лидерство и социално въздействие
- Решаване на проблеми, анализ на идеи и оценка на системи
Професии, които ще бъдат търсени в близко бъдеще в Русия:
- Мениджъри и мениджъри
- Разработчици на софтуер и приложения и анализатори
- Специалисти по продажби и маркетинг
- Общи и оперативни ръководители
- Анализатори на данни и учени
- Хора специалисти
- Фабрични работници
- HR специалисти
- Финансови и инвестиционни съветници
- Специалисти по управление на риска
