Учените откриха разликите в мисленето на жените и мъжете - Алтернативен изглед

Учените откриха разликите в мисленето на жените и мъжете - Алтернативен изглед
Учените откриха разликите в мисленето на жените и мъжете - Алтернативен изглед

Видео: Учените откриха разликите в мисленето на жените и мъжете - Алтернативен изглед

Видео: Учените откриха разликите в мисленето на жените и мъжете - Алтернативен изглед
Видео: Действай като жена мисли като мъж Стив Харви 2024, Може
Anonim

Неврофизиолозите проведоха първия мащабен тест за разликата между начина на мислене на по-силния и слабия пол и доказаха, че мъжете са склонни към систематизация, а жените - към съпричастност. Техните открития са представени в списание PNAS.

„Показахме, че както теориите за природата на аутизма, така и идеите за различията между половете правилно описват реалността. Освен това вече можем да говорим за положителните страни на аутизма. Склонността им към систематизиране им позволява да разпознават добре различни модели, да виждат дори най-неочевидните детайли и да разбират как работят най-сложните неща. Той може и трябва да се използва за доброто на обществото “, каза Саймън Барон-Коен от университета в Кеймбридж, Великобритания.

Аутизмът се счита за едно от най-често срещаните нарушения в нервната система. Социалните изследвания показват, че жените са по-малко склонни да страдат от аутизъм. В момента има три до четирима мъже за всяка жена с аутизъм. Учените предполагат, че причината за това е разликата в работата на гените при по-слабия и по-силния пол, но тези теории все още не са потвърдени на практика.

Вече няколко години Барон-Коен и неговите колеги изучават какво отличава мъжете от жените и как разликите могат да бъдат свързани с естеството на аутизма. Преди три години те откриха първите доказателства, че аутизмът и "мъжкото" мислене могат да бъдат неразривно свързани, като следват четиристотин мъже и жени с аутизъм, които правят тест за четене на ума.

Тази техника, както обясняват учените, психолозите използват за оценка на способността на човек да съпричастни, способността да съпричастни и да гадае емоциите на други хора. Като част от теста експериментаторите показват на участниците набор от снимки на очите на други хора и ги молят да посочат четири емоции, които може да е изпитал собственикът им.

Както показва десетилетия психологически експерименти, жените са по-добри в тази задача от мъжете и е по-вероятно да познаят правилните емоции. За разлика от това хората с аутизъм се справят много по-зле от тази задача от своите „конкуренти“от същия пол и възраст. Барон-Коен и неговите колеги показаха, че това е еднакво вярно за жените и мъжете с аутизъм.

Някои учени не бяха съгласни с подобни заключения, което принуди Барон-Коен и неговите колеги да проведат още един експеримент, този път в който участват почти 700 хиляди души, включително 37 хиляди аутисти.

В това им помогна Канал 4, който показа многочастичен документален филм за аутистите. Гледайки неговите епизоди, зрителите могат да вземат теста за четене на ума и няколко други прости теста за нивото на „емоционална интелигентност“и да разкажат на учените за резултатите.

Промоционално видео:

Резултатите от теста потвърдиха резултатите от първите експерименти на Барон-Коен и неговия екип. Например, мъжете изпревариха жените по способността да организират информация с около 1,5 точки, но бяха две точки зад тях по емоционална интелигентност.

По същия начин средното ниво на аутизъм сред тях е с 0,5 пункта по-високо, отколкото сред по-справедливия пол, а разликите между аутистите и от двата пола са забележимо по-слабо изразени.

Интересното е, че както склонността към аутизъм, така и по-„мъжественият“характер на мислене са най-изразени сред хората, занимаващи се с природни науки, ИТ, инженерство и други специалности, където се изисква способността за систематизиране на знанията. Сред представителите на хуманитарните науки, независимо от техния биологичен пол, доминира "женската" интелигентност.

Това, както подчертават учените, може да обясни защо средно жените са по-малко вероятно да изберат подобна кариера от мъжете, но в никакъв случай това не може да бъде претекст или причина за дискриминация или отказ да се наемат.